Школа психологии и управления бизнесом Татьяны Алмазовой

На Озоне

Ю.Г. Одегов, В.Н. Сидоров, В.В. Козлов

Организационное поведение в структурно-логических схемах:

Учебное пособие.

М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2007г.

 Это действительно учебное пособие,  конспект, справочник.

Организационное поведение  изучает взаимодействие людей в организациях,  как люди вместе работают, как проявляется индивидуальность каждого, как сотрудники  выстраивают межличностные отношения, и как это влияет на развитие организации и на достижение организационных целей. 

Личность, группа, организация – это три уровня управление организационным поведением. Знать  основы этой науки необходимо каждому руководителю.

Кстати, самим руководителям, особенностям стиля управления и поведения лидеров, источникам власти и влияния в организации тоже отведено не мало места.

Это пособие – хороший «ликбез» по управлению людьми, для руководителей, у которых нет времени  на системное бизнес-обучение. Конечно, прочтение этой книги  не заменит полноценное образование, но базовое  представление о методах и инструментах, используемых для эффективного управления персоналом всё же даст.

Мне понравился «спартанский» стиль изложения. Коротко и самое главное. Вся классика процитирована. Дана не только теория, но и много практически интересных вещей.

Для всех, кто захочет изучить организационное поведение более глубоко, есть список первоисточников.

Пара замечаний в конце. Во-первых, не все, приведённые авторами  схемы показались мне бесспорными. Поэтому рекомендую рассматривать их вдумчиво и  критически.

Во-вторых, в нескольких разделах явно нарушена логика подачи материалов. У меня сложилось впечатление, что произошёл сбой при вёрстке.

 Но  иметь такой учебник постоянно  под рукой полезно менеджеру любого уровня, и в первую очередь  специалистам служб HR  и управления персоналом.